En 2023 celebramos 20 años asesorando a miles de colombianos residentes en el país y en el exterior, procurando y logrando consolidar un mejor futuro pensional para etapas tan sensibles de la vida como la vejez, la invalidez y el fallecimiento de un familiar; situaciones en las que sin duda es vital contar con un soporte y estabilidad económica que representen tranquilidad en medio de todos los cambios que pueden presentarse.  

Además de nuestra experiencia en pensiones, también contamos con un amplio portafolio de servicios para asesorarlo frente a situaciones o conflictos derivados de los vínculos laborales en el sector público y privado. Esto considerando que, sin lugar a duda el futuro pensional y la cobertura de las contingencias que protege la realización de aportes de la seguridad social, están directamente relacionados con las condiciones laborales de los afiliados. Por ello, en TG Consultores hacemos un seguimiento constante a la reforma Laboral anunciada por el Gobierno Nacional. Una reforma que también ha sido aclamada por años y que requiere un especial análisis considerando que la Ley que en la actualidad rige las relaciones laborales de los colombianos fue emitida y aprobada desde el año 1950 que, pese a algunas modificaciones que se han realizado a través del tiempo, en ocasiones no es suficiente para regular la infinidad de situaciones en los entornos laborales de la actualidad.  

Tal como se expuso en nuestro Blog “Puntos importantes de la Reforma pensional”, la Organización Internacional del Trabajo – OIT, también emitió recomendaciones para que sean consideradas en la propuesta de reforma, entre las que se resaltan que se fije límites a las horas que se trabajan al día y la claridad y retribución de las horas extras. Las observaciones de esta organización cubrieron 4 temas centrales como: la igualdad de oportunidades, tiempos de trabajo, administración e inspección, y seguridad y salud en el trabajo.  

Este lunes se conoció el borrador de lo que sería la reforma laboral propuesta por el Gobierno Nacional actual, que al igual que la pensional debe ser radicada y aprobada por el Congreso para que pueda aplicarse.  

El borrador contempla los siguientes cambios significativos: 

1. Estabilidad laboral reforzada: para madres o padres cabeza de familia sin otra alternativa económica (con algunos requisitos específicos). Esto quiere decir, que los trabajadores que se encuentren en estas circunstancias no podrían ser despedidos sin autorización judicial a menos que se constituya una justa causa para dar por terminado el contrato, situación que se extiende a quienes ya estaban cubiertos con este fuero. (fueros de salud, maternidad y paternidad y prepensionado) 
2. Jornada Laboral: Con la reforma se propone la modificación de la jornada laboral nocturna, que iniciaría a las 6:00 pm. Actualmente inicia a las 9:00 pm.   
3. Pago de dominicales y festivos: El proyecto contempla que el recargo por las horas de trabajo los domingos y festivos corresponda al 100% sobre el salario ordinario. En la actualidad es del 75%.  
4. Trabajo en plataformas digitales: Define el concepto de plataforma digital de trabajo y extiende la protección de la ley laboral a quienes presten sus servicios a través de éstas, considerándolos trabajadores. Resalta la responsabilidad de que dichas plataformas verifiquen la afiliación y realización de aportes a la seguridad social o asuman el pago del 100% de los mismos. Se incluye además a las personas que trabajen en la realización de tareas de reparto y entrega a través de dichas plataformas.  

El Gobierno Nacional a través del Ministerio de Trabajo ha anunciado que el proyecto será radicado el próximo 16 de marzo de 2023.  

Si requiere asesoría especializada en materia laboral ¡Consúltenos! 

(Documento realizado el 02 de Marzo de 2023, puede contener cambios de información al momento de la consulta, por actualización de jurisprudencia)

 

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